QUI EST EYES DÉVELOPPEMENT ?
EYES DÉVELOPPEMENT est une enseigne d'optique française créée en 2010, basée à Paris et dirigée par Michel Abitbol, opticien entrepreneur avec 30 ans d'expérience dans le secteur.
Contrairement aux franchises optiques traditionnelles qui ciblent des investisseurs fortunés, EYES DÉVELOPPEMENT cible exclusivement les opticiens salariés des grandes enseignes (Krys, Afflelou, Optic 2000, Grand Optical, etc.) qui veulent devenir patrons mais n'ont pas les 75 000€ à 150 000€ d'apport personnel requis.
Une tête de réseau issue du terrain
EYES DÉVELOPPEMENT n'est pas dirigée par des consultants ou des financiers. C'est une tête de réseau créée par un opticien, pour des opticiens. Michel a lui-même été rejeté par les franchises en 1993 pour apport insuffisant, a racheté une boutique indépendante, puis est devenu franchisé Lynx Optique pendant plusieurs années.
Cette expérience de 30 ans lui donne une compréhension unique
Il connaît les mécanismes de la franchise de l'intérieur
Il comprend les défis quotidiens d'un opticien entrepreneur
Il sait exactement ce qui empêche les opticiens salariés de se lancer
Il a vécu personnellement le rejet du système traditionnel
2010
Année de création
30 ans
d'expérience du fondateur
100%
opticiens salariés ciblés
🏆
Candidat As de la Franchise 2026
Catégorie Sociétal
Le Constat : Un Système Qui Exclut les Meilleurs
Pendant 30 ans, Michel a observé le même phénomène se répéter :
Krys, Afflelou, Optic 2000 et les autres enseignes forment d'excellents opticiens pendant des années
Ces opticiens acquièrent toutes les compétences nécessaires pour gérer une boutique
Ils rêvent de devenir patrons, de créer leur propre entreprise
Mais quand ils se tournent vers ces enseignes, la porte se ferme — pour l'une de ces raisons, ou les deux à la fois :
① Apport personnel insuffisant. Ces enseignes exigent 75 000€ à 150 000€ d'apport. Pour un opticien salarié, c'est souvent inaccessible : "Désolé, votre apport ne correspond pas à nos critères."
② Le territoire n'est pas disponible. Dans 95% du territoire français, les zones sont déjà saturées par ces enseignes. Même un candidat avec le bon apport se retrouve bloqué : "Désolé, cette zone est fermée."
Le résultat ? Ces opticiens se retrouvent face à un choix impossible :
Option A : Rester salarié toute sa vie
Compétent, formé, expérimenté… mais sans jamais avoir la chance de construire quelque chose à soi. Une carrière entière en dehors de sa propre entreprise.
Option B : S'installer seul en indépendant
Sans réseau, sans structure, sans accompagnement. Une charge mentale écrasante, un manque de compétitivité et d'attractivité face aux grandes enseignes… et un risque de burnout réel.
EYES DÉVELOPPEMENT existe pour éliminer ces deux options.
"Le système actuel sélectionne sur le patrimoine, pas sur la compétence. C'est absurde. Les meilleures franchises optiques devraient être tenues par les meilleurs opticiens, pas par les plus riches." — Michel
La Mission d'EYES DÉVELOPPEMENT
Permettre aux opticiens salariés qualifiés de devenir patrons, même avec un apport de 30 000€ à 50 000€ au lieu des 75 000€ à 150 000€ demandés par les franchises traditionnelles. EYES DÉVELOPPEMENT ne cherche pas d'investisseurs. On cherche des opticiens. Des professionnels qui connaissent le métier, qui ont fait leurs preuves sur le terrain, qui veulent juste une opportunité que le système leur a toujours refusée.
Les Valeurs de la Tête de Réseau
Accessibilité
Diviser par deux les barrières financières pour ouvrir la franchise aux opticiens salariés compétents, quelle que soit leur situation patrimoniale.
Authenticité
Communication directe, sans langue de bois corporate.
Michel préfère un café en toute franchise plutôt qu'un PowerPoint standardisé.
Expertise Terrain
30 ans d'expérience au service des franchisés.
Chaque système, chaque process vient du terrain, pas d'un manuel théorique.
Taille Humaine
Une tête de réseau accessible où chaque franchisé peut joindre directement le fondateur.
Pas de hotline anonyme, juste une équipe impliquée.
Pragmatisme
Des solutions concrètes, testées sur le terrain.
Pas de théorie, que du réel : financement, emplacement, juridique, marketing.
Justice
La conviction que les meilleurs franchisés sont ceux qui ont l'expertise métier, pas ceux qui ont le plus d'argent. Sélection sur la compétence.
1993
Le rejet qui change tout : Michel demande à intégrer une grande franchise optique. Réponse : "Désolé, apport insuffisant". Plutôt que d'abandonner, il rachète une petite boutique indépendante en difficulté.
1997-2008
L'apprentissage terrain : Michel développe son expertise en tant qu'indépendant, puis devient franchisé Lynx Optique sans apport personnel. Il découvre les mécanismes de la franchise de l'intérieur, ses forces et ses failles.
2024
Le développement du réseau : Après 30 ans, Michel décide de développer le réseau qu'il aurait voulu intégrer en 1993. Un réseau sous licence de marque, accessible aux opticiens salariés compétents, pas seulement aux investisseurs fortunés.
2025
La reconnaissance : EYES est candidat aux Trophées "Les As de la Franchise 2026", organisés par le Franchise Business Club, dans la catégorie Sociétal pour son initiative "La Vision Solidaire Pour Tous". Cérémonie le 3 février 2026 au Théâtre des Variétés, Paris.
Il a été rejeté par le système
→ Il sait exactement ce que vivent les candidats
Il a été indépendant
→ Il connaît les défis de créer et gérer une boutique seul
Il a été franchisé (Lynx Optique)
→ Il comprend les mécanismes des grandes enseignes de l'intérieur
Prêt à découvrir la famille EYES ?
EYES est fait pour vous si :
Vous êtes opticien(ne) diplômé(e) avec expérience dans au moins une enseigne nationale (Krys, Afflelou, Optic 2000, Optical center, Lynx optique, Jimmy Fairly ... ) et rêvez de devenir patron
Et vous voulez un accompagnement terrain et concret, pas du blabla de franchise
Posez-nous votre question !